Анализ опционных настроений

[Dengaz]

Можете считать, что я напуган Вашим напором и энергией )))

Пустословия не люблю, время тока теряется. Поэтому пришлось чётко объяснять чего хочется. В менеджменте есть 4 стиля управления персонала. Для новичков 1 стиль "Поставь по SMART задачу, разжуй как её выполнить с промежуточными итогами и временем и с постоянным контролем". Только тогда новый сотрудник будет делать то, что от него хош. ))))))

Пришлось применить т.к. с первого раза не было реакции. ))))))

Как то так.